2024年7月，顾女士走出写字楼，离开了这家工作了七年的公司。七年时光，最终却没有换来一场体面的告别。伴着天边淡淡的晚霞，顾女士停下脚步回头看了一眼熟悉的大楼，无数个工作的日子一瞬间涌上心头。她从未想过，自己和这家公司的结局，会是这般模样。

2017年6月，顾女士入职北京海淀的某公司，此后一直踏实工作，在岗位上勤恳耕耘，持续为公司创造价值。她始终相信尽心尽责地工作就会换来公司的认可，也做好了长期为公司效力的准备。可突如其来的通知，打破了这份稳定。2024年6月，公司以顾女士工作岗位不能胜任为由，向其发送《解除劳动合同通知书》。更让顾女士意外的是，公司还声称她泄露保密信息及工作资料且多次迟到，严重违反考勤制度。面对这般“莫须有”的指责，顾女士错愕不已。思虑再三后，她来到北京冠领律师事务所寻求帮助，袁雨露律师受律所指派代理本案。

冠领律师介入后，与顾女士充分沟通，梳理出本案两项维权要点：一是顾女士未休带薪年休假，二是公司违法解除劳动合同。在此基础上，律师逐项核算可主张的金额。紧接着，律师指导顾女士收集其劳动合同、考勤记录等，为后续维权夯实基础。为妥善处理该纠纷，律师先行与用人单位沟通协商，试图促成和解，但几番交涉均无结果。随后，律师代理顾女士向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁中，公司提交了相关会议记录、培训通知等证据，论证顾女士无法胜任工作，同时主张顾女士的2023年之前年假已超仲裁时效。对此，冠领律师从容陈述、条理清晰：

第一，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，公司提交的用以证明顾女士不能胜任工作的相关材料，针对全体员工，不足以证明系对顾女士开展的定向专项培训。其次，公司提交的顾女士泄露保密信息及严重违反考勤制度的相关证据，均未出示原始载体，顾女士对该组证据的真实性不予认可，因此公司需承担举证不能的不利后果。最后，公司的解除行为不符合《劳动合同法》第40条第2项的规定，公司该行为构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第87条，公司应向顾女士支付违法解除劳动合同赔偿金差额。

第二，根据仲裁时效一年的规定以及年假可以跨一年度安排的规定，顾女士于2024年7月已就该争议提出仲裁申请。故公司关于顾女士2023年之前的年假已超仲裁时效的主张不能成立。

2025年2月5日，仲裁委采纳了冠领律师的代理意见，认定公司解雇顾女士的行为违法，裁决公司向顾女士支付违法解除劳动合同赔偿金差额、未休带薪年休假工资，共计15万余元。

事情解决后，顾女士专程带着锦旗来到北京冠领律师事务所，对冠领律师尽心尽责的办案工作予以肯定并致谢。

撰稿人：温锌煜

审稿人：董振杰