2025年5月，关敬同站在广州市劳动人事争议仲裁委员会的门口，手里攥着一张薄薄的裁决书，看着11.8万元的赔偿金额，他紧绷的神经稍稍放松。

时间倒回2011年10月，关敬同背着简单的行囊，从老家来到广州。第一次站在爱民公司的厂门口，他既紧张又兴奋。维修部的工作虽然辛苦，但对他来说，这是在大城市扎根的第一步。主管第一天对他说：“好好干，不会亏待你的。”关敬同记住了这句话。

多年来，他兢兢业业，从普通维修工成长为技术骨干，多次获得公司颁发的荣誉证书和表扬信。他以为自己会一直在这里干下去，直到退休。

然而，2024年4月，公司突然发布通知：因业务调整，工厂将从广州搬至佛山，所有员工需在4月18日前到新地址报到。关敬同的心一下子沉了下去。“从广州到佛山，单程就要一个多小时，还要换乘几趟车。我老婆在广州上班，孩子在这边上学，去佛山根本不现实。”

更让他无法接受的是，公司多年来一直未为他缴纳社保。关敬同多次向公司提出补缴社保的要求，但都被敷衍过去了。这次搬迁，他再次向公司提出补缴社保并协商搬迁补偿的要求，却遭到拒绝。几天后，公司主管在微信上提出了一个让关敬同震惊的要求：“先办理离职再补缴社保。”

听到这个说法，关敬同直接拒绝了。拒绝后的第三天，即4月20日，公司单方面终止了与他的劳动关系，仅结算了部分工资，拒绝支付赔偿金、未休年休假工资等费用。无助之下，关敬同找到冠领（广州）律所求助。律所经过研判接受委托，指派律师陶胤任代理本案。

冠领律师接案后，细致梳理关敬同的工作记录、荣誉证书及工资转账凭证，确保每份证据都能清晰佐证劳动关系存续情况。同时，律师重点核查微信聊天记录，将主管要求“先离职再补缴社保”的对话截图、语音转化文字等材料分类归档，固定公司违法意图的关键证据。

准备就绪后，冠领律师代理关敬同向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，爱民公司坚持认为公司无过错，提出“关敬同因不接受搬迁主动离职”的抗辩。

对此，冠领律师当即回应：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，公司对“解除劳动合同”负举证责任，但公司未提交关敬同的离职申请、离职面谈记录等证据。相反，微信聊天记录显示“主管主动要求关敬同先离职再补缴社保，关敬同明确拒绝”，且公司直接出具《员工离职证明》终止劳动关系，足以证明是公司单方违法解除，而非关敬同主动离职。

冠领律师进一步指出，公司多年来一直未为关敬同缴纳社保，本身已违反《中华人民共和国社会保险法》规定；关敬同要求补缴社保是合法主张，公司却以此为由要求其离职，进一步证明了解除行为的违法性，应依法支付赔偿金。

最终，仲裁委采纳了冠领律师的代理意见，裁决确认关敬同与爱民公司2011年10月12日2024年4月20日期间存在劳动关系；爱民公司支付关敬同违法解除劳动关系赔偿金、2024年春节法定节假日工资、未休年休假工资差额共计11.8万元。

走出仲裁委，关敬同如释重负。在这座繁华的城市里，每天都在上演着各种各样的故事。关敬同的故事或许只是沧海一粟，但它提醒着每一位劳动者：当合法权益受到侵害时，不要退缩，不要沉默。勇敢地拿起法律武器，才是正确的选择。

（文中人物、公司除代理律师外均为化名）

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰