2024年4月20日，距离春节过去还没两个月，年味犹存，广州某主营配件的加工厂里的气氛却有些压抑。工厂突然宣布搬迁的消息，像一颗石子投入平静的湖面，在工人们心中激起了巨大的波澜。

张大哥是个老实巴交的四川汉子，在工厂做仓管多年。他的孩子正在上小学，为了孩子的学业，根本没办法跟着工厂搬到新址。同样发愁的还有杜大姐，她来自河南，在包装岗位上默默工作。家里老人身体不好，需要她在身边照顾，新厂址那么远，她实在没法兼顾。黄小弟是年轻的普工，才来工厂没几年，本想着多攒点钱，可这一搬迁，房租、通勤成本都要增加，让他犯了难。谭师傅是样品部的车工，经验丰富，可面对新厂址的距离，也只能无奈摇头。蒋姐和蒙大哥也各自有着家庭和生活的顾虑，没办法跟着工厂搬走。

通知刚下，他们就意识到，这一变动会产生很多问题。果不其然，这六人在和工厂沟通的过程中，发生了各种各样的分歧。例如，当月工资支付问题、年假补偿问题……很快，他们走到了一块，在商议之后决定一起找律师维权。随后，他们联系到了北京冠领（广州）律师事务所。律师沈宏梅、张莎受律所指派承办此案。

冠领律师接案后，迅速开启“战斗模式”。在了解到六位员工自工厂宣布搬迁后便未再正式上班，且工厂从未为他们缴纳社保的情况后，冠领律师于4月30日代理他们向工厂送达了《被迫解除劳动合同通知书》。

黄小弟盯着通知书上的黑体字，满脸疑惑：“这信寄过去有用？”冠领律师耐心解释，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。发出这份通知书，明确离职原因和时间，是计算补偿等维权事项中的关键一环。

此后，冠领律师投入大量精力梳理案件细节，逐人逐项核对工资和补偿问题，依据他们各自不同的情况，进行了细致入微的计算。整理齐备证据后，冠领律师向仲裁委申请了劳动仲裁。

仲裁庭上，工厂方坚称6位员工自4月20日后未上班，属于擅自离职，劳动关系已于该日解除，还将未缴纳社保的责任推诿至员工不愿承担个人缴费部分。

冠领律师沉着应对，指出劳动关系的解除需有明确的意思表示，6位员工与工厂在4月30日前均未向对方作出解除劳动关系的明确表示，即便员工未提供劳动，也不能认定其主动解除劳动关系，因此应以《被迫解除劳动关系通知书》送达的4月30日作为离职时间。基于此，律师依据每位员工的入职时间，有力主张了各自时间段内的劳动关系，以及各自应得经济补偿金。

同时，冠领律师通过工资条与银行流水的详细对比记录，直观地展现了工资发放问题，清晰说明了工厂应支付的工资差额、未休年假工资等具体款项。

仲裁庭经过审理，采纳了冠领律师的代理意见，裁决工厂需支付六位员工工资、经济补偿金、未休年休假工资差额共计23.3万余元。

在这起纠纷中，六位工人在问题出现后迅速行动，冠领律师更是在第十日就送达了通知书，为维权抢占了先机。可见，及时维权不仅能把握法律时效，还能在证据收集和诉求主张上占据主动。当劳动者权益受到侵害时，唯有及时寻求专业法律帮助，才能像这六位工人一样，将损失降到最低，让公平正义如期抵达。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平