2025年12月，北京市朝阳区人民法院就一起劳动争议案件作出终审判决，维持仲裁裁决结果，认定酒店解除劳动合同行为违法，判令酒店向员工蔡启东支付赔偿金6万元。在冠领律师事的代理下，这起持续一年的劳动纠纷最终以劳动者胜诉告终。

　　2019年5月，蔡启东（化名）入职某酒店担任宾客服务部主管，工作五年多来一直恪尽职守。2024年11月，酒店突然以“严重违纪”为由单方解除劳动合同，理由是监控视频显示蔡启东在酒店正门处“踢踹”实习生。这一决定让蔡启东备感震惊，遂委托北京冠领律师事务所维权，律师张瑜受律所指派代理本案

　　梳理案件材料后，冠领律师发现酒店提供的证据存在明显疑点：所谓的“暴力行为”仅有一段模糊的监控视频，与证人证言相互矛盾，而最关键的是，酒店在解除程序上存在重大瑕疵。基于此，冠领律师代理蔡启东提起了劳动仲裁。

　　仲裁庭审中，冠领律师向仲裁庭逐一指出证据中存在的问题：视频画面模糊不清，无法清晰显示所谓“踢踹”动作；投诉材料均为复印件，缺乏原始证据佐证；证人与申请人存在工作矛盾，证言可信度存疑。律师特别强调，根据劳动法规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，必须提供充分确凿的证据，而酒店现有的证据根本无法达到这个标准。

　　2025年7月，朝阳区仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见，裁决酒店向蔡启东支付违法劳动关系赔偿金6万元。

　　酒店方不服裁决，向法院提起诉讼。冠领律师代理蔡启东应诉，面对酒店方主张，律师始终紧扣案件核心：酒店解除劳动关系决定没有充分的事实依据和法律依据。

　　法院经审理认为，虽然视频显示存在身体接触，但不足以证明构成暴力行为。酒店提供的其他证据均为间接证据，且存在矛盾之处。最终法院判决驳回酒店诉讼请求，维持仲裁裁决。结案后，蔡启东及其家属专程来到律所为冠领律师赠送锦旗致谢。

　　本案胜诉不仅维护了劳动者的合法权益，更对企业人力资源管理有警示意义：解除劳动合同必须基于充分证据和明确制度，不能仅凭单方主观判断。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：张冠彬

　　文章类型：原创A