与汇鑫公司存在劳动关系、工作地点位于北京市西城区的劳动者林溪，因被列入“离岗待聘”范围，长期仅能领取北京市最低工资标准薪酬，多项福利待遇被取消，并于2024年4月被公司单方辞退。为维权，林溪委托北京冠领律师事务所代理此案。2025年4月，冠领律师通过劳动仲裁，成功帮助林溪追回包括违法解除赔偿金、工资差额等在内的各项款项共计约58万元。

　　2011年6月，林溪入职某技术公司，当日即被派驻至汇鑫公司工作。2015年11月，其劳动关系转移至汇鑫公司，实际工作地点始终位于北京市西城区。2022年4月，汇鑫公司以林溪连续两年绩效考核为C等为由，依据内部《离岗待聘管理办法》，将其工资降至北京市最低工资标准，并取消每月750元交通补贴，该状态持续至2024年4月。同月，汇鑫公司以“离岗待聘且无部门接收”为由，单方解除了与林溪的劳动合同。

　　为维权，林溪委托冠领律所代理本案，律所指派窦靓律师担任其代理人。接案后，冠领律师全面梳理案件事实，明确本案争议焦点：汇鑫公司若主张林溪不能胜任工作，应依法履行调岗或培训等管理义务，但该公司自2022年4月将林溪列入离岗待聘范围后，未主动为其安排岗位，反而要求其自行寻找接收部门，该做法明显不符合法律规定。同时，汇鑫公司让林溪处于离岗待聘状态长达两年，之后再以此为由单方解除劳动合同，期限明显超出合理范围，亦缺乏法律依据。

　　此外，冠领律师审查发现，汇鑫公司据以降薪、取消补贴的《离岗待聘管理办法》等内部规章制度，均未向林溪送达，依法不能作为约束其权利义务或执行相关待遇的依据，汇鑫公司单方解除劳动合同已构成违法解除。因林溪的劳动关系转移系用人单位统筹安排，故汇鑫公司应向林溪支付自2011年6月起算的违法解除赔偿金，补足降薪期间的工资差额，并补齐被取消的交通补贴。

　　冠领律师进一步核查工资条还发现，汇鑫公司存在多项违规扣发或未足额支付款项的情形：扣发林溪2021年1月迟到罚款200元、未发放2022-2023年度防暑降温费、未足额支付2023-2024年度未休年假工资。上述款项均未在工资条中体现或者存在违背规章制度的情况，依法应由汇鑫公司承担举证责任。

　　基于上述代理思路，冠领律师代理林溪向仲裁委员会提起仲裁，依法主张全部诉求。庭审过程中，针对汇鑫公司出具的证据及提出的各项抗辩主张，冠领律师逐一进行质证与反驳，并依据法律规定及案件事实，核算各项应支付金额。

　　2025年4月，仲裁委员会经审理裁决：汇鑫公司向林溪支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、交通补贴等各项款项共计约58万元，并为林溪出具离职证明。案件圆满办结后，林溪向冠领律师赠送锦旗致谢。（除冠领律师外，本文人物均为化名）

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：董振杰

　　文章类型：原创A