2025年11月，深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会就汪志远（化名）与公司的劳动争议案作出裁决。在冠领律师的代理下，仲裁委支持申请人全部仲裁请求，认定公司违法解除劳动合同，裁决支付赔偿金8万余元及律师费。

　　2021年6月，汪志远加入深圳某电器公司，从基层员工一步步成长为生产组长。四年间，他见证了公司的成长，也把宝贵的年华奉献给了这个岗位。然而2025年6月26日，一纸解雇通知打破了他平静的工作生活。公司以“严重违反规章制度”为由，单方面解除了劳动合同。这个决定让汪志远倍感困惑，他反复回想自己四年来的工作表现，始终无法接受这样的处理结果。

　　带着困惑与不甘，汪志远走进了北京冠领（深圳）律师事务所寻求法律帮助，本所执业律师及实习律师马其爽受律所指派代理本案。

　　冠领律师接手案件后，立即展开了细致的案情分析。律师发现，公司主张的“两次记大过”事实基础薄弱，证据存在重大瑕疵。基于此，冠领律师代理汪志远提起了劳动仲裁。

　　仲裁庭审中，冠领律师抓住关键点：公司虽主张员工存在两次严重违纪，但仅能证实在2025年5月26日确实发生过一次擅离岗位行为。关于2025年2月至4月期间的所谓"多次迟到"指控，公司未能提供充分证据证明其真实性。律师强调，这种证据上的明显缺陷显然不足以支撑公司的主张。

　　在赔偿金额计算上，冠领律师准确运用法律规定，按照汪志远离职前月平均工资8912.31元、工作年限4.5年为标准，计算出赔偿金80210.79元。同时，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，主张律师费由用人单位承担，降低了劳动者的维权成本。

　　仲裁庭经审理，采纳了律师的代理意见，认为公司无法有效证明汪志远存在两次大过处分的事实，其解除劳动合同行为缺乏事实依据，构成违法解除。2025年11月25日，仲裁庭裁决公司方于5日内一次性支付汪志远80210.79万元违法解除劳动赔偿金以及律师费。

　　这个案例为广大劳动者提供了一个启示：在面对不公正待遇时，要勇于通过法律途径维权；对于用人单位而言，则警示其必须规范用工管理，完善规章制度，在解除劳动关系时必须做到事实清楚、证据充分、程序合法。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：段光平

　　文章类型：原创A