2025年10月13日，深圳月薪4万元的品质经理张勇突遭解聘，更被公司索赔198.1万余元天价损失。深陷困境的他委托北京冠领（深圳）律师事务所维权，最终在律师的代理下，成功驳回公司索赔，获赔近28万元违法解除劳动合同赔偿金等相关费用。

　　2022年8月张勇入职深圳智创公司。三年来，他兢兢业业，配合公司完成主体变更，转入其关联子公司工作。然而，一张突如其来的《解除劳动合同通知书》打破了平静。公司声称张勇任职期间“严重失职”，导致多个重要客因产品质量问题发起索赔，给公司造成了重大损失。

　　张勇深感冤枉：产品的质量问题涉及多个环节，岂能由品质经理一人“背锅”？无奈之下，他来到北京冠领（深圳）律师事务所求助，冠领律所指派杨家玮律师、熊子钊实习律师承办此案。

　　2025年10月17日，律师协助张勇向深圳市仲裁委提交劳动仲裁申请。然而，更令张勇窒息的是，智创公司在仲裁期间提起反申请，提交了厚厚一叠《客户质量索赔函》，意图让张勇个人承担这笔巨款。

　　面对公司抛出的近200万索赔清单，律师展开了细致的证据梳理工作。律师指导张勇调取了大量的《产品问题结项报告》《会议纪要》以及钉钉工作群记录，对公司主张的十几笔索赔款项进行了“逐笔核查”与“责任溯源”。比对大量文档后，律师发现了一个关键突破口：公司列出的损失“张冠李戴”，将源于软件研发设计的缺陷，或者因上游供应商来料不良等问题导致的索赔，一并归责为张勇监管不到位。显然，所谓“严重失职”，实则是公司转嫁经营风险给劳动者。

　　庭审中，公司坚持认为张勇作为部门负责人监管不到位，必须对结果负责。对此，律师展开辩驳：其一，案涉赔偿款的产生原因复杂，多为产品研发缺陷或供应商问题，与张勇无直接因果关系，其履职无故意或重大过失；其二，产品质量索赔属企业经营风险，不应转嫁给劳动者，该行为既不合理也不合法；其三，“严重失职”事实不成立，公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

　　2025年12月24日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会采纳了律师的代理意见，裁决驳回公司要求张勇赔偿198.1万余元的请求。同时，确认公司违法解除劳动合同，智创公司及其子公司连带支付张勇违法解除劳动合同赔偿金等共计近28万元。（除办案律师外，文中人物名称均为化名）

　　撰稿人：杜璐璐

　　审稿人：段光平

　　文章类型：原创A