既是股东，又是劳动者，被停薪后能否申请劳动仲裁？近日，长沙市某区劳动人事争议仲裁委员会审结了一起这样的劳动纠纷案，在北京冠领（长沙）律师事务所律师的代理下，仲裁委支持了申请人朱先生关于拖欠工资、降薪差额、经济补偿金及失业保险损失等多项核心诉求共计7.5万余元。

　　2023年10月，朱先生入职湖南长沙某公司担任宣传部副总经理，同时入股该公司。自2024年11月起，公司在未协商一致的情况下，单方面将其月薪从1.5万元降至1.2万元，并于2025年3月底发布公告宣布停工停薪，此后未再支付工资。面对公司的不当行为，朱先生委托北京冠领（长沙）律师事务所指派的冯莉莉律师代理维权。

　　诉讼过程中，对方主张朱先生作为公司股东，双方系投资关系而非劳动关系，意图否定朱先生的劳动者主体资格及全部诉求。

　　对此，冠领律师通过充分的法律论证与证据梳理，明确指出股东身份并不必然排除劳动关系的成立，并拿出银行流水显示的工资收入记录、社保缴纳记录、明确的岗位职责等，证明双方存在管理与被管理的人身隶属关系和经济从属关系。针对公司违法降薪、停工停薪及未付工资等核心事实，冠领律师精准援引我国《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关条款，明确指出用人单位单方降薪需协商一致、停工期间工资支付有法定标准。面对公司未能就降薪合法性、考勤记录等关键事实进行举证，冠领律师运用举证责任倒置规则，将不利后果归于用人单位，确保了朱先生在工资差额、欠薪及经济补偿金计算上的优势地位。

　　最终，仲裁庭完全采纳了冠领律师的代理意见，依法裁决对方支付朱先生工资、工资差额、经济补偿金等共计7.5万余元。

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：董振杰

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