2024年10月至2025年1月，孙女士在深圳某物流公司工作期间促成多笔订单，应得的1.6万元提成，却被公司长期拖欠。2025年6月，孙女士委北京冠领（深圳）律师事务所维权。冠领律师经分析锁定公司多项违约行为，代理孙女士发送《被迫解除劳动合同通知书》后申请劳动仲裁，并针对公司以坏账为由拒付提成的抗辩展开精准反驳。2025年7月，仲裁委采纳律师意见，裁决物流公司向孙女士支付提成、经济补偿及律师费，共计11.7万元。

　　2021年6月，孙女士入职深圳某物流公司，担任销售代表。2024年10月1日至2025年1月30日期间，她在销售岗位上成功促成多笔订单，按公司规定应获得1.6万元提成。然而，这笔款项经多次沟通，始终未能顺利发放。2025年6月，为维护自身合法权益，孙女士委托冠领（深圳）律所介入，律所随即指派车丹丹律师代理此案。

　　冠领律师分析指出，该公司存在多项违约行为，包括未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬、未及时足额缴纳社保等问题。基于此，冠领律师于6月17日代理孙女士向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，正式解除双方劳动关系，并进而认定孙女士有权主张被迫解除劳动合同的经济补偿，在具体计算后向公司提出了相应主张。

　　由于物流公司始终拒绝协商，冠领律师随即代理孙女士申请劳动仲裁，核心诉求主要包括三点：支付1.6万元提成、支付被迫解除劳动合同的经济补偿以及公司承担律师费用。仲裁过程中，物流公司否认提成数额，并以孙女士跟进订单有43万余元坏账为由，主张按公司规定扣减17万余元（坏账的40%），试图抵消提成。

　　针对该抗辩，冠领律师从劳动争议举证规则及案件事实切入，逐一精准反驳：其一，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位应对工资计算与发放情况承担举证责任。本案中，物流公司否认提成数额，却未提交任何提成计算方式、规章制度等佐证材料，应承担“举证不能”的不利后果；其二，公司未证明坏账系孙女士所致，也未提交公司关于“坏账由员工承担40%”的有效规章制度，物流公司主张的“坏账抵扣”无合法依据；其三，结合孙女士和公司管理人员的沟通记录，可以明确提成数额与公司拖欠事实，其拖延行为已构成“未足额支付劳动报酬”。

　　2025年7月，仲裁委经过审理，采纳冠领律师意见，裁决物流公司支付孙女士提成、经济补偿，并承担律师费，共计11.7万元。（本文金额均经过四舍五入处理）

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：段光平

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