2025年秋，建筑工人郑新强（化名）由于在建筑工地工作，意外受伤达工伤10级，与劳务公司产生工伤赔偿纠纷。北京冠领（朝阳区）律师事务所律师代理其提起劳动仲裁，经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员主持，双方达成调解协议，劳务公司除支付原本约定的7万元外，追加赔偿各项费用共计45838元，案件实现圆满解决。

　　2024年冬日的建筑工地，郑新强在北京市通州区某工地施工时，被突然坠落的钢架砸伤脚部。由于未签订劳动合同，受伤后，郑新强只是与劳务公司签订了事故处理协议，约定总额7万元的赔偿方案，前期支付5万元，剩余2万元待工伤鉴定后支付。

　　转折出现在鉴定结果公布后。经北京市通州区劳动能力鉴定委员会鉴定，郑新强工伤等级为十级。得知这一结果，郑新强要求劳务公司根据法定标准提高赔偿金额，但遭到拒绝。多次沟通无果后，郑新强向北京冠领（朝阳区）律师事务所寻求法律帮助，律师杨中祥受律师指派代理本案。

　　冠领律师接手案件后，立即开展证据梳理工作。通过分析前期协议，律师发现约定的赔偿金额低于法定标准。而收集到的医疗记录和工资流水，则证明了停工留薪期的合理性。更重要的是，劳务公司未依法缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。掌握案件情况后，冠领律师代理郑新强提起了劳动仲裁。

　　在仲裁庭调解过程中，律师采取分层论证策略：首先指出原协议赔偿额度不足法定标准，其次强调劳务公司未依法为劳动者缴纳工伤保险的责任，最后结合十级伤残的鉴定结果，系统论证了追加赔偿的合理性。

　　2025年10月15日，经仲裁委主持调解，双方最终达成协议：公司除之前协议约定的7万元外，另行支付停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金及一次性伤残就业补助金共计45838元。调解书特别确认双方劳动关系解除，所有争议一次性了结。

　　这起普通的工伤赔偿案件，折射出建筑行业劳务用工的普遍问题。冠领律师通过精准把握工伤赔偿的法定标准，在维护既定协议效力的基础上，为劳动者争取到了应有的权益。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：段光平

　　文章类型：原创A