没有书面通知，更无半分赔偿，上海嘉定的阮女士遭遇了一场突如其来的“无声解雇”。愤懑之下，她向冠领（上海）律所求助。律师迅速梳理案情脉络，精准固定绩效记录等关键证据，在仲裁环节以“举证不能”规则有力驳斥涉事公司。2024年9月，仲裁委裁决公司须限期向阮女士支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资，合计4.8万元。

2023年8月，研究生刚毕业的阮女士入职当地某科技公司任品牌经理，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月薪2万元。入职近一年，她工作勤勉，每月绩效全额发放。谁知，2024年7月，老板胡先生突然口头将其开除，并拒绝出具解除通知书和说明理由。接着，阮女士的办公权限被收回，并被克扣6至7月部分工资。

多次沟通无果，阮女士遂委托冠领（上海）律所指派的律师段俊阳代理维权。冠领律师接案后，针对违法解除，指导其收集相关聊天记录及被收回物品、移出群聊的证明，形成完整证据链；对6月工资差额4000元，整理其过往绩效全额发放记录和满分自评分表格，反驳公司未达考核标准的说法；就未休年休假工资，依据双方认可的天数和基数精准计算金额。

一切准备就绪后，律师代理阮女士提起仲裁。庭审中，公司辩称阮女士未达绩效标准、旷工自离。冠领律师反驳：若旷工，公司为何未作书面处罚？此外，阮女士此前绩效均全额发放，公司仅提供2024年5月KPI考核方案，却未提交6月考核证据，应承担举证不能后果。仲裁委经审理后，采纳冠领律师代理意见，作出如上裁决。

此案不仅彰显了冠领律师的专业能力，更为劳动者提供了清晰指引，在权益受损时，通过法律途径维权才是正确选择。

撰稿人：凌浩

审核主编：段光平