北京房山的费先生被工作了33年的汽车公司以“旷工”为由辞退后，于2024年9月委托北京冠领（朝阳区）律师事务所代理诉讼维权。经过冠领律师的据理力争，一审法院判决公司赔偿24万余元，二审又通过调解增加了10万元补偿。

1990年，费先生入职某汽车公司，连续工作数十年。2023年10月，他因某纠纷被刑事拘留，家属第一时间帮他请假并说明情况。十几天后，费先生获释，立即回公司报到，却被以“连续旷工超3天”为由辞退。2024年初，检察院认定费先生无罪。费先生认为公司系违法辞退，劳动仲裁要求赔偿未果后，于同年9月委托冠领（朝阳区）律所代理维权。律所指派律师韩梦青承办此案。

冠领律师介入后，迅速形成办案思路，在收集好通话记录等证据后，代理费先生提起诉讼。

庭审中，汽车公司主张费先生未履行正规请假手续，缺勤属旷工，且公司规章制度将“被拘留”列为解除合同事由，故为合法辞退。

冠领律师反驳道，费先生家属已主动联系公司领导，告知其被拘留无法到岗，并非无故缺勤；用人单位以“旷工”解除劳动合同，举证不足；公司规章制度将“被拘留”作为解除事由，违反《劳动合同法》关于“被追究刑事责任方可解除”的规定，属无效条款。

一审法院支持了冠领律师的代理意见，判决汽车公司限期支付费先生违法解除劳动合同赔偿金24万余元。但费先生认为赔偿金额低于预期，继续委托冠领律师上诉。同时，汽车公司也提起了上诉。

二审中，冠领律师指出，根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。费先生的工资并未高于北京市上年度职工月平均工资三倍，一审法院按照该规定计算赔偿存在错误，应按33年工龄计算。

面对这一观点，汽车公司主动要求调解。经过多轮谈判，双方各退一步，于2025年6月达成调解协议，确认劳动合同于2023年10月解除，汽车公司在2025年8月27日前一次性支付补偿金34万元。费先生对此结果非常满意，特意向冠领律师赠送锦旗表达谢意。

撰稿人：郭滢

审稿人：张冠彬